Em cumprimento à Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.61/2023), que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.

Em cumprimento à Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho, a Agrocete torna público o seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A legislação determina que empresas com 100 ou mais empregados adotem medidas para promover essa igualdade, incluindo transparência salarial e outros mecanismos previstos em lei.

Dessa forma, a Agrocete disponibilizou as informações ao Ministério do Trabalho e Emprego, e o órgão elaborou o relatório com base nos dados fornecidos pela empresa, nas informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e em dados complementares encaminhados pelos empregadores, considerando como referência ano anteriores.

Em seu contexto de empresa familiar, a Agrocete valoriza suas raízes e reforça, em sua atuação, o compromisso com o respeito, a ética e a valorização das pessoas, fomentando práticas alinhadas à equidade e à responsabilidade compartilhada no ambiente de trabalho e na vida familiar.